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为全面落实人才强市战略，进一步优化我市人才素质结构，引进储备一批服务经济社会发展所需的紧缺专业人才，根据《巢湖市创新创业人才引进办法（试行）》（巢办发〔2017〕29号）等文件精神，决定面向社会引进紧缺专业人才到我市党政机关、事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、引进人才的数量和条件
（一）引进人才的数量
2020年，巢湖市计划引进紧缺专业人才60名，其中公务员岗位和事业岗位各30名，详见《巢湖市2020年紧缺专业人才引进岗位一览表》（附件1）。
（二）引进人才的基本资格和条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品行和职业操守，具备履行岗位职责的身体条件。
2.须为巢湖市以外地区的各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员。
3.具备符合岗位要求的任职条件，具有两年以上岗位经历，各年度考核均为称职或合格以上等次。
4.全日制普通高校本科毕业并取得学士学位的，年龄不超过35周岁（1985年6月30日以后出生）；全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位的，年龄可放宽至38周岁（1982年6月30日以后出生）；全日制普通高校博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄可放宽至45周岁（1975年6月30日以后出生）。
5.博士研究生不限专业。具有副高级以上职称的硕士研究生，不限专业。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.尚在最低服务期限内的。
2.有违法、违纪行为正在接受审查的；在工作期间受过党纪政纪处分，或尚在党纪、政纪影响期内的。
3.曾受过各类刑事处罚或曾被开除公职的。
4.法律法规规定不能报考的其他情形。
二、引进人才的程序
人才引进工作的程序包括发布公告、网上报名、资格审查、面试、考察、体检、办理引进手续等环节。
（一）发布公告
6月3日起，在“巢湖发布”微信公众号、巢湖市人民政府网站（www.chaohu.gov.cn）、巢湖先锋网（www.chxf.gov.cn）等媒体发布引进公告。
（二）网上报名
6月14日前，报名人员需将《巢湖市2020年紧缺专业人才引进报名表》（附件2），以电子文档形式发送至指定邮箱（155264268@qq.com），邮件标题注明“人才引进+姓名+手机号”。每人限报一个岗位，逾期不予受理。
（三）资格审查
按照规定的资格条件和岗位要求，对报名人员进行资格初审。初审合格后，以电话或短信方式通知资格复审的时间和地点，并同步在相关网站公布。资格复审相关事宜，以公告为准。
（四）面试
面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩占总成绩的70%。
资格复审时现场发放面试通知书，告知面试时间和地点。某一个岗位报名人数超过30人的，以随机抽签方式分配面试考场。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分。未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。某一个岗位面试人数少于或等于岗位引进计划数的，面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
（五）考察
根据面试结果排名，按照1:2比例差额确定考察对象。考察采用量化打分方式进行，考察成绩占总成绩的30%。考察将政治素质列为首位，主要考察综合素质和专业能力，参考年度考核等次及获得上级部门表彰等荣誉。考察方案另行制定。
（六）体检
综合面试成绩和考察成绩合成总成绩，确定参加体检名单，并在相关网站进行公示。体检标准及项目参照现行公务员录用相关标准执行。体检不合格或缺检的取消引进资格，按总成绩从高分到低分的顺序等额递补一次。体检时间另行通知。
（七）办理引进手续
按照人岗相适的原则和岗位需求确定拟引进人才，并在相关网站进行公示后，按程序办理引进手续。根据引进人才身份安排到行政（参公）单位或事业单位工作，其中不满三年乡镇工作经历的安排到乡镇一线锻炼，具备三年以上乡镇工作经历的可以安排到市直单位和街道。试用期三个月，试用期满后确定具体岗位，引进人才与引进单位签订服务协议，最低服务期5年，服务期内不得参加巢湖市以外地区的公务员、事业单位考试。
三、引进人才的政策待遇
引进人才的身份不变。公务员保留原职级，不保留领导职务。事业单位工作人员，按照引进单位的岗位设置等情况，履行聘任手续后兑现相关待遇。
引进人才的配偶就业、子女入学等方面，按照巢湖市现有的人才政策享受相应待遇。
四、咨询电话
巢湖市人才工作领导小组办公室：
0551—82394351，0551—82323062。
