2020芜湖运达轨道交通建设运营有限公司职能管理类招聘公告

序号

部门

岗位名称

岗位职责

岗位要求

1

人力资源部

人力资源规划管理

1.根据公司战略规划和经营目标，组织制定和规划公司的中长期人力资源规划和各阶段发展计划，为公司的战略和目标的实现提供人力资源保障和依据；

2.负责梳理和完善人力资源管理的基础架构，建立制度体系，为公司人力资源招聘、考核、培训等工作提供基础和依据；

3.负责开展人力资源岗位体系建设，组织实施岗位评价与岗位说明书的编制等工作，并及时梳理和完善岗位评估报告供领导审批；

4.负责拟订合理的激励制度和薪酬政策，做好人工成本、人工预算管理方案，确保薪酬成本的准确性；

5.负责公司的考核评价和目标管理，确保绩效考核计划顺利执行和实施，建立健全和跟踪公司员工绩效评价体系，及时提供相关反馈和分析，并优化绩效管理体系；

6.负责建立健全五险一金预算控制与结算机制；

7.负责员工劳动争议的协调与处理，包括风险预警、争议受理、争议处理及风险控制；

8.根据年度职位评聘与管理等相关工作，协助做好薪酬衔接管理相关工作；

9.负责员工奖惩管理规定的起草，并监督其实施；

10.完成领导交办的各项任务。

1.具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。

2.6年以上工作经验，有较好的逻辑思维能力和文字表达能力，能够独立起草和审阅相关人事管理制度和其他管理制度，或提出意见和建议，并进行修改。

3.中级及以上职称，具有国家人力资源管理师二级及以上的优先考虑。

4.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规与条例。

5.熟练掌握excel、visio、ppt等相关软件的制作。

6.能够就各类人事信息相关统计、汇总数据进行分析，并进行优化改进。

7.有较强的责任心、上进心，有很强的沟通协调能力和团队协同合作能力，能吃苦、抗压能力强。

2

行政办公室

公共关系管理

1.在部门负责人的领导下，做好秘书、行政工作，协助做好制度管理、文档管理、办公自动化管理等工作；

2.负责公司重要工作计划、报告、总结、讲话等综合性材料撰写工作；

3.负责重要信息的收集、整理、传递和反馈工作；

4.负责公司各类会议议题征集、会务组织、记录与纪要撰写等工作；

5.负责公司发文核稿和部门名义文件起草工作，配合做好公司重要文件起草；

6.负责行政类信息宣传工作，配合推进公司宣传、文明单位创建等工作；

7.配合公司重大会议、重要活动组织安排，并负责做好视频、图片、文字记录和相关保密工作；

8.负责本岗位职责范围内安全、质量管理工作；

9.完成领导交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播学等中文、管理学类相关专业；

2.具有3年以上国有企业或党政事业单位秘书岗位工作经历，中级及以上职称优先；

3.具有扎实的公文管理、写作等方面的理论知识，具备较好的文字写作能力；熟练使用各类办公软件（offic系列）；

4.熟悉公文写作、行政相关法律法规、政策和规章制度，对公文、档案管理的敏感性具有较强的认识；

5.具有较强的学习能力、社会实践能力和团队合作精神；

6.心理素质较好，能吃苦耐劳，具有较强的抗压能力，能适应岗位要求；

7.办事认真负责，工作细致，具有较强的沟通、协调能力和综合分析、表达能力；

8.30周岁以下，身体健康无缺陷，无色盲、色弱。