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合肥北城新兴产业发展有限公司是经长丰县人民政府批准设立的国有独资公司，负责国有资产经营管理和资本运作。公司成立于2019年，注册资本2000万元，经营范围包括品牌管理，资产重组、兼并和收购，企业管理及咨询服务，政府授权范围内的国有资产经营管理和资本运作，项目投资。
因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
计划招聘5人，详见附件：《合肥北城新兴产业发展有限公司2019年公开招聘工作人员岗位表》。
三、招聘条件及说明
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，无违纪违法行为。
（三）身心健康，吃苦耐劳，具有较强的团队合作意识，能适应岗位要求。
（四）具有良好的品行，事业心、责任感强。
（五）有亲和力，性格开朗，具备较强的创新能力、沟通协调能力和执行力。
（六）符合岗位所需的其他资格条件（见附件）。
（七）“年龄要求”中的“30周岁及以下”为“1988年10月1日及以后出生”，“35周岁及以下”为“1983年10月1日及以后出生”；工作经历要求，截止时间为2019年10月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（八）相应岗位可报考专业具体见附件岗位表中专业要求栏所附专业代码。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘条件要求的人员。
（二）在读的全日制普通高校学生及应届毕业生。
（三）现役军人。
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（六）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序及办法
招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察等步骤进行。
（一）网上报名与资格初审
1、报名采用网上报名的方式进行，报名网站为人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）。统一报名时间为2019年10月16日9:00至10月20日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。每位报考人员限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。
2、报考人员必须于个人报名后24小时至10月21日16:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。
3、报名结束后，招聘岗位网上资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到开考比例的，相应取消该招聘岗位。
4、初审合格人员可于10月24日至10月25日从人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）自行下载并打印笔试准考证。按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
（二）笔试
笔试采取闭卷形式进行，科目为岗位《专业知识》，考查考生的综合素质与岗位专业知识，满分为100分，时长为120分钟，笔试科目名称和内容详见《合肥北城新兴产业发展有限公司2019年公开招聘工作人员岗位表》。
笔试成绩在笔试结束后10个工作日内通过人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行公示。依据笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例确定进入资格复审人员（不足规定比例的，按实际人数确定）。若笔试成绩相同，一并进入下一环节。
（三）资格复审
面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料：
（1）本人有效居民身份证原件及复印件；
（2）学历（毕业证、学位证）证书原件及复印件；
（3）笔试准考证；
（4）工作经历对应时段的个人社保缴费记录单；
（5）报名资格审查表；
（6）招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件；
（7）机关、事业单位在编正式工作人员及经人社部门公开招聘的同岗同酬人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
（1）与报考条件不符的；
（2）不能提供规定证件材料的；
（3）不能在规定时间接受资格复审的。
资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。
若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。
资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）网站公告为准。资格复审合格的人员，当场发放面试通知书。
（四）面试
考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
面试采取结构化面试，主要考察考生的基本职业素养、逻辑思维、人际沟通能力、应变能力和岗位匹配度等。面试成绩满分为100分。面试成绩综合评定后当场公布，面试成绩保留至小数点后两位。
若某岗位只有1位考生参加面试，则该岗位考生的面试成绩应不低于60分，方可进入下一环节。
面试时间、地点以面试通知书为准。
（五）成绩合成
笔试和面试成绩按照6︰4的比例（笔试成绩占60%，面试成绩占40%）合成即为合成总成绩，并在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）上进行公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。
根据招聘计划数和应聘人员考试合成总成绩，从高分到低分，按1︰1的比例等额确定进入体检、考察人员。
为保证招聘质量，设定合成最低分数线50分，对于合成成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。
若出现合成总成绩并列的情况，依次按照笔试成绩、笔试岗位专业知识成绩、笔试岗位专业知识的主观题汇总成绩的比较次序，从高分到低分确定；若再相同，在考察环节中根据考察结果择优确定。
（六）体检与考察
体检标准人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招考方提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检与复检费用均由考生自理。
考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
（七）公示
体检、考察均合格的人员，予以公示，公示时间为3天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。
因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分依次等额递补一次。
（八）员工录用
新录用人员与公司签订劳动合同，试用期为三个月，试用期内执行试用期工资标准。本次招聘人员年工资福利待遇在7-10万之间（包含个人应缴纳的社会保险和公积金费用）。
本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
五、其他相关事宜
政策咨询：0551-62631690
监督举报：0551-62631690
报名技术咨询电话：0551 - 65127522
上述政策咨询、监督举报联系电话于正常办公时间使用。
查询网站：人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）
