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根据工作需要，经县委编委会议研究同意，决定在全县范围内为县老干部活动中心、县贫困监测信息中心公开选聘7名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘计划
县老干部活动中心计划选聘3名工作人员；县贫困监测信息中心计划选聘4名工作人员。
具体岗位选聘计划见附件1。
二、选聘条件
1、我县在编在岗的2008年、2009年、2010年县招“人才”。
2、我县在编在岗的全额拨款事业单位（不含教育、卫生）工作人员。其中，报考县老干部活动中心岗位的为计算机类专业大学专科及以上学历，年龄在45周岁以下（1973年9月29日以后出生）；报考县贫困监测信息中心岗位的为计算机类专业大学专科及以上学历，年龄在40周岁以下（1978年9月29日以后出生）。
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
4、具备正常履行本岗位职责的身体条件。
三、选聘程序
（一）报名
报考人员于2019年10月14日至10月18日到县人社局（北城区投资大厦二楼）报名，联系电话：0552—6012483。
报名时应携带本人身份证、毕业证原件及复印件、同底近期1寸彩照3张及报名表。报名表见附件2。
（二）资格审查
根据选聘条件，县人社局对报考人员进行审查，作出资格审查结论。招考人数与选聘人数比例不得小于2:1，达不到开考比例的，经县选聘工作领导小组同意后，可按1.5:1开考。不足开考比例规定的，相应减少或取消该岗位选聘计划数。
（三）考试、考察
1、考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，笔试、面试满分均为100分。
笔试内容为《综合知识》，总成绩为100分，笔试主要测试报考者的政策理论水平，分析解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。根据笔试成绩由高到低，按选聘计划1:2确定参加面试人员。因个人原因缺额的，按高分到低分顺序依次递补。
面试采用结构化面试方式，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩按5:5的比例合成。
笔试和面试的具体时间、地点另行通知。
2、考察
各选聘岗位根据考试总成绩由高到低，按选聘计划1:1确定考察对象，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面表现全面考察，做出考察结论。因不合格等原因出现缺额时，分岗位按考试总成绩由高到低依次递补。
（四）公示
根据考试考察情况，确定拟选聘人选，在县政府网站通知公告栏进行公示，公示期7天。
（五）调动
拟选聘人员实行为期3个月的试用期。试用期满，经考核合格的，办理正式调动手续。
四、有关要求
选聘工作要坚持原则，规范程序，实事求是，自觉接受监督，保证选聘工作公开、公平、公正、透明。
附件：
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2.
