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根据我县城市管理工作需要，决定面向社会公开招聘城市管理协管员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方式进行。
二、招聘人数和条件
1、总人数40名，其中男性34名，女性6名。
2、有一定的政策理论水平，思想素质好，热爱城市管理工作，能吃苦耐劳，乐于奉献，组织纪律观念强。有城市管理工作经验者优先。
3、高中（含中专）以上文化程度。
4、户籍不限，年龄20-36周岁（1999年5月31日—1983年5月31日出生，以身份证的出生日期为准），男性身高165cm以上，女性身高155cm以上。身体健康，具有正常履行职责的身体条件和工作能力，五官端正，无肢体残疾和纹身，语言清晰，不口吃。
5、本人无违法犯罪记录。
三、招聘程序
招聘工作由淮北市广惠人力资源有限责任公司组织实施。按照报名、资格初审、体能测试、面试、体检、考察、资格复审、公示和聘用等程序进行。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2019年 6 月 12 日至 6 月 20 日工作日上午8：00-11：30，下午2：30-5：30
2、报名地点：
淮北市广惠人力资源公司（淮北市相山北路60-7号财体楼6楼，大润发超市东门南30米）。
3、报名办法：应聘者应携带身份证、公安机关出具的无违法犯罪证明、毕业证原件及复印件（退伍军人需另带退伍证、有城市管理工作经验者需到银行拉出每年度工资流水，加盖工作单位公章）、近期免冠2寸正面彩照5张，填写《濉溪县城管局2019年公开招聘城市管理协管员报名表》（见附件），进行现场报名。由淮北市广惠人力资源公司根据报名条件进行资格初审，通过资格初审的人员缴纳体能测试考务费55 元/人和面试考务费70元/人。
(二)体能测试
1、体能测试项目：男子1000米跑， 20－25岁（含25岁）用时4分35秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣0.5分。26－30岁（含30岁）用时4分50秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣0.5分。31－36岁（含36岁）用时5分10秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣0.5分。女子800米跑，20－25岁（含25岁）用时4分35秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣0.5分。26－30岁（含30岁）用时4分50秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣0.5分。31－36岁（含36岁）用时5分10秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣0.5分。
2、体能测试时间及地点：报名人员于2019年 6 月 21 日凭缴费发票到报名处领取准考证，并按准考证规定的时间及地点参加体能测试。
（三）面试
依照体能测试成绩和职位招聘计划，从高分到低分，按不低于1：1.5的比例确定面试对象，最后一名成绩并列的，一并确定为面试人选。
面试采取结构化面试，内容主要包括综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止。总分100分。
符合下列条件者，在面试得分基础上给予相应加分：
①具有城市管理工作经验者，每一周年加2分，最高不超过8分；
②退伍军人加2分。
(四)体检
根据招聘计划，按体能测试成绩与面试成绩4：6的比例合成综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检对象，如合成成绩并列，以面试成绩高者优先。体检参照现行有关规定实施(体检费自理)，因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。
体检时间、地点另行通知。
(五)考察、公示
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力及遵守国家法律法规等情况进行考察。同时对其资格条件进复审，均由县城市管理局组织进行。因考察不合格等原因造成的空缺，将按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补。
经体检和考察合格者确定为拟聘用人选，在濉溪县人民政府信息公开网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市广惠人力资源有限责任公司网、广惠公众号进行公示，接受社会监督。
四、聘用与待遇
聘用人员实行劳务派遣合同制管理，由县城管局与广惠人力资源公司签订派遣协议，广惠公司与员工签订劳动合同派遣至县城管大队工作，聘期三年，试用期3个月（试用期包括在聘期内），试用合格人员继续聘用，不合格人员予以辞退。工资标准为基本工资1650元/月，绩效工资700元/月，聘期内每年经年度考核合格者按基本工资的5%递增，不合格者予以解聘。社会保险费单位部分由城管局按规定标准支付，个人部分由本人支付，均由广惠公司代扣代缴。聘用人员不占用人单位编制，具体管理由用工单位负责。
五、本公告由濉溪县城市管理局、淮北市广惠人力资源有限责任公司负责解释。详情请查询：
1.咨询电话：淮北市广惠人力资源有限责任公司 0561-3022233、3366596
监督电话：濉溪县城市管理局 0561-6075973
濉溪县城市管理局
淮北市广惠人力资源有限责任公司
2019年6月12日
