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2013年安徽公务员考试结构化面试深度剖析

发布时间:2013-11-26 13:54:23信息来源:点击:
2013年安徽公务员考试结构化面试深度剖析

结构化面试是公务员面试采用的最主要的形式,考生务必要认真学习和掌握。鸿途教育专家为您何为解析结构化面试。

1.结构化面试的含义

结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

2.结构化面试流程

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3.结构化面试评分表样例

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4.结构化面试题本展示

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5.结构化面试题型介绍

(一)综合分析题

公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。

(二)情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地作出反应,并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。

(三)人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

(四)组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。

(五)自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

(六)形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化

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