2011年黄山市徽州区部分事业单位公开招聘人员公告

全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；2011年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料（报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格）。
（2）根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元缴纳。农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。符合减免笔试考试费用的报考人员在报名时应携带以下证明材料办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
（3）应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例不足3：1的，则取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘计划数（定向招聘“服务基层项目”人员岗位中报考人数与岗位招聘数的比例低于3:1的，取消或核减招聘计划数），并及时告知应聘人员改报其他岗位。
改报截止时间为2011年4月26日，地点在黄山市徽州区人力资源和社会保障局（原区劳动局一楼，徽州区文峰路57号）。
五、考试
（一）考试方法考试分笔试和面试，笔试和面试满分均为100分。应聘人员考试总成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
考试由区人力资源和社会保障局会同区委组织部统一组织实施。
（二）笔试
笔试时间为2011年5月8日上午9:00—11:30，笔试地点设在徽州区。
应聘人员于2011年5月3日至5月6日到黄山市徽州区人力资源和社会保障局（原区劳动局一楼，徽州区文峰路57号）领取《准考证》。
统考笔试科目为《公共基础知识》，其主要内容：常识、判断推理、资料分析和写作。统考笔试大纲见中国徽州网，本次考试区委组织部、区人力资源和社会保障局不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，于2011年4月19日至25日报名期间，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到区人力资源和社会保障局申报加分，按规定程序审核后统考笔试成绩增加2分，逾期不予补办。
（三）面试面试采取结构化方式进行。面试人员根据招聘岗位数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。面试时间、地点另行通知。
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制分数线。笔试成绩须达到50分以上（含50分），方可进入面试。
面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
六、体检和考察
体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。体检和考察人选按招聘岗位计划数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序确定；笔试和面试都相同的，采取加试办法确定）。
招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。
体检工作须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对被考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。
七、签约聘用
对体检和考察合格者，由招聘单位确定拟聘人员，并在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。
经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，报区主管部门审查后，将相关材料报送区委组织部或区人力资源和社会保障局，按规定履行报批手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
八、纪律与监督
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，区纪检监察部门全程参与，并接受社会及有关部门的监督。
（二）遵守招聘考试保密制度的有关规定和要求，做好考试等相关保密工作。
（三）实行招聘回避制度，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（四）严格招聘纪律，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定追究责任。
本《公告》由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。