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为落实“人才强校”战略，提升学校核心竞争力，促进学科专业建设和人才培养，加快推进地方技能型高水平大学建设步伐，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，经学校党委研究同意，现就学校2021年公开招聘高层次人才公告如下：
一、公开招聘条件与计划
(一)公开招聘条件
1、公开招聘的基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，有良好的职业道德和团队协作精神，具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
2、公开招聘的其他条件
长期从事临床医学工作，具有副高及以上专业技术职务或高级技师，二甲以上综合医院工作10年以上，大学本科及以上学历，年龄正高50周岁以下、副高45周岁以下，掌握精深专门知识，操作技能精湛，能够在临床实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于本市领先地位的技术技能型人才。
年龄“50周岁以下”为“1970年3月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2020年12月31日。
3、有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)不符合岗位招聘条件的人员;
(2)在读的全日制普通高校毕业生;
(3)现役军人;
(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(6)任职期间近两年内有道德失范行为的;
(7)本校及直属附院(安庆市中医医院)在编人员及离职人员;
(8)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(9)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(二)公开招聘计划与专业
本次公开招聘计划数5名。专业为临床医学、医学影像学、麻醉医学(麻醉学)、医学检验、口腔医学、护理学、中医学、针灸推拿学。
二、招聘人才的待遇
学校设立专项经费，主要用于高层次人才安家费和科研启动经费等。本次招聘的人才除享受学校在编职工正常的工资福利待遇外，符合规定的，可按规定申请享受安徽省和安庆市相应的招聘人才待遇，同时可享受学校以下待遇：
(一)一次性安家费：正高20万元，副高10万元;
(二)薪资：享受校内同职称人员绩效工资和福利待遇，可按规定在临床或社会服务工作单位(部门)取得劳务报酬。
(三)非安庆市区户口人员来校工作，在市区无住房的，第一年每月提供租房补贴1000元。
(四)每年安排三甲以上医院或发达地区科研单位进修一次，时间一个月以内，经费3万元以内。
(五)学校实行“一人一议、一人一策”招聘人才机制。对其他各类高层次人才依据其个人条件及工作业绩给予相应的待遇;对于业绩特别突出的人才，可以依据人才市场的情况，经学校同意后，可适当提高其待遇标准。
三、公开招聘的主要程序
(一)报名：
报名时间：2021年3月15日至19日。
报名地点：安庆医药高等专科学校行政楼218室(组织人事处)。
报名要求：报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、个人简历、任职和科研成果证明、代表性论文论著等材料原件和复印件，以及《安庆医药高等专科学校招聘高层次人才报名表》等材料。其中：事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(二)资格审查：学校依据招聘公告规定的招聘所需资格条件对应聘人员进行初审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加测试考核资格。通过初审的人员，进入专业测试环节。
(三)专业测试：专业测试按照《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则》(皖人社发〔2013〕29号)和招聘方案确定的专业测试方式执行。公开招聘人才专业测试工作由组织人事处在学校人才工作领导小组领导下组织实施，成立考官组进行专业测试，评定成绩，具体专业测试办法另行通知。
(四)体检与考察。根据有效招聘岗位数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》等文件执行。对体检出现缺额的，按成绩从高分到低分依次等额递补。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
(五)公示。组织人事处根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单，报学校审定后在校园网和安庆市人事考试网公示7天。
(六)正式聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。并与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
四、公开招聘高层次人才的考核与管理
公开招聘的高层次人才实行聘期制，服务期一般为8年，按照聘用合同进行管理，每4年一个聘期。考核分为年度考核和聘期考核，主要考核高层次人才的师德师风表现、履行聘用合同中的工作任务和工作目标等完成情况。高层次人才在考核时需详细说明工作任务完成情况、教学和科研情况、经费使用情况以及下一步工作计划等，并在考核前提交考核表及提供相关证明材料。组织人事处负责招聘的高层次人才的聘期考核，用人单位负责人才的年度考核和日常考核报组织人事处审核。考核结果作为续聘和解聘的依据。
五、根据安庆医药高等专科学校高层次人才引进与管理办法，学校常年公开招聘副高以上及取得博士学位的高层次人才，有关报名条件及相关待遇欢迎来电来函咨询。
六、有关事宜
本公告由安庆医药高等专科学校负责解释。
咨询电话：0556-5306760，15655619097
联系人：司锐老师
邮箱：175779504@qq.com，
通讯地址：安徽省安庆市大龙山镇安庆医药高等专科学校组织人事处
邮编：246000
安庆医药高等专科学校
2021年3月2日
文章来源：http://www.aqmc.edu.cn/info/1118/3828.htm