安徽省明光市2012年公开招聘事业单位工作人员公告

一、组织领导
招聘工作在明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组统一领导下，领导小组办公室承办具体招聘工作，市纪检监察部门全程监督。
二、招聘原则
公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位与职数
此次招聘事业单位工作人员68名，具体单位性质、岗位职数、招聘条件见附件一：《明光市2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》。
四、应聘人员资格条件
具有国家教育部门承认的大专及以上学历，并符合以下条件人员：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的身体条件；
4、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件；
5、符合招聘岗位要求的年龄、工作经历及专业、技能等条件（详见《岗位计划表》）。年龄计算：30周岁以下，即1981年7月31日以后出生（其他涉及年龄问题的以此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）报考招聘岗位后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。
五、招聘程序和方法
公开招聘工作按照以下步骤组织实施。
（一）信息发布
招聘公告于2012年7月20日在明光市政府网、明光市先锋网、明光市人力资源和社会保障局网及相关媒体上统一发布。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2012年7月31日一8月4日，为期5天，每天上午8:00一11:30，下午15:00一17:30；地点在明光市人力资源和社会保障局会议室（明光市人民政府院内）。咨询电话：0550—8031858（报名期间使用）。
2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位、执业（职称）资格证书等材料。其中：应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2012年毕业，现已修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，毕业证书（学位证书）待发”的书面证明材料等，聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
经我省统一组织、服务期满（含2012年服务期满）的“选聘高校毕业生到村任职工作”（含服务期满二年）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2012年服务期满未取得证书的“服务基层项目”人员提供市、县两级服务基层项目主管部门出具的证明材料。
3、应聘人员须填写《明光市2012年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》（附件一），提交一寸近期正面免冠同底照片四张。
4、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于4:1，对其他少数紧缺专业岗位达不到4:1开考比例的，经明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位；报考被取消招聘岗位的人员，可于8月6日工作时间到明光市人办资源和社会保障局事业单位管理股（明光市人民政府院内）改报其他岗位。
5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
7、笔试人员务必于2012年8月16日至17日（上午8:00一11:30，下午15:00一17:30）持有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
8、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室会同招聘单位负责解答。
（三）笔试
1、笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》或《申论》两科。
2、笔试内容。《公共基础知识》考试主要内容：政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文、省情和写作等，考试时限为120分钟，分值为100分。《专业基础知识》考试类别详见《岗位计划表》，考试时限为120分钟，分值为100分。
3、笔试时间和地点：2012年8月18日上午7:30—9:30考《公共基础知识》；10：00—12：00考《专业知识》或《申论》。
笔试地点设在明光市内，具体地点见准考证。
4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在明光市政府网、明光市先锋网、明光市人力资源和社会保障局网等相关媒体上公布。
笔试成绩为《公共基础知识》（占40％）与《专业基础知识》或《申论》（占60％）合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室在明光市政府网、明光市先锋网、明光市人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（四）面试
1、面试工作的组织。面试工作由明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
2、面试人员的确定。按照考生笔试合成成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，如出现笔试合成成绩相同的，按《专业知识》或《申论》成绩高低排序，《专业知识》或《申论》再相同者，同时进入面试。
3、面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求不同分别采取结构化面试、试讲、说课、答辩、技能操作等多种形式进行。具体办法在招聘单位面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。
4、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在明光市政府网、明光市先锋网、明光市人力资源和社会保障局网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
5、考试成绩计算
应聘人员考试总成绩为笔试合成成绩（占60％）与面试成绩（占40％）合成成绩；以上考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。
（五）体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和被考察人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》或《申论》成绩高低排序；《专业基础知识》或《申论》成绩仍相同的，采取加试的形式确定。
体检工作由明光市人公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室具体组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。
考察工作由明光市人公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（六）公示和聘用
明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，报经明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究同意后，在明光市政府网、明光市先锋网和明光市人力资源和社会保障局网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或有异议但不影响聘用的，按有关规定，由明光市人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
六、纪律与监督
1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
3、本实施意见由明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。