为做好2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师工作，根据《中共淮北市委 淮北市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（淮发〔2019〕19号）、《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》(办〔2019〕29号)，现就2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师工作的有关事项公告如下：
一、引进原则
公开、公平、竞争、择优
二、引进对象
1.符合引进条件的市域外公办学校在编教师
2.符合引进条件的民办学校在岗教师
三、引进条件
（一）引进市域外公办学校在编教师的条件
年龄在45周岁以下（含45周岁），具有一级及以上专业技术资格的公办学校在编教师，具有良好的思想品德和教师职业素养，身心健康且符合下列条件之一的：
1.具有正高级教师专业技术资格或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；
2.具有地市级及以上“教坛新星”“学科带头人”“骨干教师”称号；
3.在省级及省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；
4.指导学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出；
5.参加市域外公办学校招聘并已进入录用公示环节且具备以上1—4项条件之一的淮北市县（区）公办学校在编教师。
（二）引进民办学校在岗教师的条件
年龄在45周岁以下（含45周岁），具有一级及以上专业技术资格的民办学校在岗教师，具有良好的思想品德和教师职业素养，身心健康且符合下列条件之一的：
1.具有正高级教师专业技术资格或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；
2.在省级及省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；
3.指导学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出。
其中涉及的“年龄在45周岁以下（含45周岁）”为“1974年7月2日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；其中涉及的“课堂类教学比赛”，包括优质课比赛、中小学青年教师教学竞赛、中小学实验教学说课大赛等；其中涉及“指导学生核心素养的各类竞赛活动成绩”为《教育部办公厅关于公布2019年度面向中小学生的全国性竞赛活动通知》（教基厅函〔2019〕25号）认可的29项全国竞赛以及根据教育教学的需要由教育部按规定举办竞赛的成绩、教学成果。教育教学竞赛成绩、获奖证书、文件等须有省级及以上教育行政部门的认定（签章）。
有下列情形之一的教师，不予引进：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）组织或参与非法组织的；
（三）近两年内受过警告及以上党纪处分或记过及以上政务处分的；
（四）正在接受纪律审查尚未结案的；
（五）在参加各级公开招聘或直接引进中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反招聘（引进）纪律行为的；
（六）有违反教师职业道德行为的；
（七）患有精神疾病和有不适宜从事教育教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教育教学任务的；
（八）其他不宜引进的。
四、引进岗位计划
2020年度淮北市计划公开引进中小学优秀教师63名（市教育局直属中小学校引进49名，相山区区属中小学校引进14名），具体岗位见《2020年度淮北市公开引进中小学校优秀教师岗位表》（附件1）。
五、引进程序
（一）网上报名
1.报名方式及时间。采用网络报名方式进行，在淮北市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaibei.gov.cn）首页点击“人事考试网上报名平台”进入报名。报名时间为7 月 9日8:00至7 月 17日12:00，逾期不再补报。
2.报名需录入的信息。报考人员登录淮北市人力资源和社会保障局网站进行报名，在报名表上填写本人基本情况、应聘岗位、从教经历、家庭主要成员信息、符合引进条件的情况等信息并进行承诺签名，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
3.有关要求
（1）引进对象报名前，应通过“皖事通”ＡＰＰ实名申领“安康码”，报名人员在全部引进过程中必须遵守新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求。
（2）引进对象填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报选岗位的条件相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消评审比选（专业测试）、聘用等资格。
（3）每位引进对象限选一个岗位，可填选是否服从岗位调剂。
（二）网上资格审查
1.引进对象进行网上报名的同时，引进工作领导小组安排专人对照引进条件逐人进行资格审查，于7月 18 日18：00前完成。
2.引进对象报名后至 7月18日可随时登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位。
（三）现场资格复审
资格复审工作由引进工作领导小组安排专人具体负责。引进对象须在规定时间内到指定地点接受现场资格复审。
资格复审具体时间、地点和相关要求等事宜通过淮北市教育局网和淮北市人力资源和社会保障局网提前公告。
资格复审时，引进对象应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交：
①《2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师报名表》1份（附件2）;
②引进对象的有效居民身份证件原件和复印件1份;
③引进对象的毕业证书、教师资格证、专业技术资格证、荣誉证书等相关材料原件和复印件各1份;
④公办学校在编教师提供同意报名证明（附件3），民办学校教师提供在岗证明（附件4）；
⑤符合引进条件（一）第5种情形的，须提供进入录用公示环节的相关证明材料。
资格复审工作结束后，将在淮北市教育局网和淮北市人力资源和社会保障局网发布专业测试公告。
（四）评审比选
1.符合引进条件的公办学校在编教师直接进入评审比选。
2.符合引进条件的民办学校在岗教师须先进行专业测试，测试成绩达到70分以上（含70分）的教师，和公办学校在编教师统一进入评审比选。
专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察引进对象的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。测试内容为所报岗位现行版本教材内容，准备时长60分钟，无生上课时长为15分钟。专业测试结果现场告知。
专业测试工作结束后，将发布评审比选公告。
评审比选工作结束后，按照与公布的岗位引进计划数1:1的比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现评审得分并列的情况，则依次以报名人员的教学成果、个人荣誉、培养学生核心素养能力成绩为依据，从高分到低分确定）。对于服从岗位调剂的报名人员，如有同学段同学科岗位空缺的，经引进工作领导小组同意，按照高分优先原则进行岗位调剂。拟参加体检、考察人员名单将在淮北市教育局网、淮北市人力资源和社会保障局网上公布。
（五）体检与考察
引进工作领导小组对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时有纪检监察部门现场监督。体检时间、地点另行通知，体检费用由引进对象本人自理。
考察内容主要包括引进对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位引进对象中，按照评审得分从高到低依次等额递补各一次。
（六）公示与聘用
按照规定在淮北市教育局网、淮北市人力资源和社会保障局网公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示后不再递补。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。
根据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、引进优惠政策
引进的中小学优秀教师所享受的优惠政策按照《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》（办〔2019〕29号）执行。
七、有关事宜
本《公告》由淮北市人力资源和社会保障局、淮北市教育局负责解释。
咨询电话：0561-3880869（淮北市教育局组织人事科）
监督举报电话：0561-3891003（驻淮北市教育局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：
1.2020年度淮北市公开引进中小学校优秀教师岗位表.docx
2.2020年度淮北市公开引进中小学优秀教师报名表.docx
淮北市教育局 淮北市人力资源和社会保障局
2020年7月2日
