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大通文化旅游发展有限公司为铜陵市郊区国有控股公司，位于大通古镇风景区内，经营范围主要为大通古镇风景区的旅游资源开发和经营管理、旅游项目策划咨询服务、旅游资源宣传和推介及景区基础设施建设等。
为充实相应岗位的人才队伍，公司现面向社会招聘劳务派遣人员3名，欢迎专业人才加入我们团队，共谋发展。
一、招聘岗位
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招聘岗位 |
人数 |
主要工作职责 |
相关要求 |
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旅游发展 |
3 |
1. 负责开展景区营销推广、市场拓展等工作； 2. 负责景区讲解工作； 4.服从上级的调配和布置的其他工作。 |
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 2.年龄28周岁（1991年11月（含）以后出生的）及以下，具有全日制大专及以上学历； 3.身体健康； 4.旅游管理、导游、营销类、中文类、播音主持、新闻传媒、英语类专业； 5.普通话二级甲等以上优先考虑； 6.男性身高170以上，女性身高160以上； 7.法律、法规规定的其他条件 8.受过刑事处罚的不得报考 |
二、招聘程序
（一）报 名
请应聘人员于11月25日至12月2日9:00-17:00（仅限工作日）携带身份证、毕业证及相关证书原件及复印件到大通古镇风景区游客中心提交《大通古镇风景区公开招聘劳务派遣工作人员报名表》（见附件），或于11月25日至12月1日提交身份证、毕业证及相关证书扫描件和《大通古镇风景区公开招聘劳务派遣工作人员报名表》电子版至邮箱dtgzfjq@163.com。
（二）资格审查
大通文化旅游发展有限公司对所有报考人员资格条件进行审查，审查合格的，通知其领取准考证。
（三）笔试和面试
1.笔试。笔试内容为文化基础知识（包括基础知识、言语理解等）和实际问题处理（问答题）两部分，总分100分。
2.面试。根据笔试成绩按1∶3的比例从高分到低分确定面试人员。面试测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表、普通话等综合素质方面的内容。面试采取结构化的方式进行，总分100分。
考试总成绩按照笔试成绩×60%+ 面试成绩×40%的比例，计算考生的总成绩。
（四）体检、考察
根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1﹕1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同时，则以笔试成绩得分高者入围。体检需在县级以上医院进行，标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检结束后，对体检合格人员按有关规定进行考察。因个人放弃、体检或考察不合格等按总成绩依次递补（成绩相同取舍办法同前）。
（五）公示、聘用
根据体检考察情况研究确定拟聘用人选并在大通古镇风景区官方网站和微信公众号平台进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的拟聘用人选，由第三方劳务派遣机构根据《劳动合同法》与其签订劳动合同，试用期2个月，试用期考核不合格者，取消聘用资格，按考试总成绩依次递补（成绩相同取舍办法同前）。公示期结束后一年内如有人员离职，按总成绩依次递补（成绩相同取舍办法同前）。
三、有关待遇
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岗位 |
待遇 |
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试用期 |
转正后 |
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营销推广 |
基本工资1550元/月，午餐补助300元/月；享受带团提成、销售提成、市场拓展营销奖励等； |
1. 基本工资1550元/月； 2. 月度绩效工资600元/月*考核得分 5.法定节假日加班给予补助； 6.享受带团提成、销售提成、市场拓展营销奖励。 7.享受省内旅游、春节、端午、中秋福利等工会福利； 8.享受年终一次性考核奖励等。 |
四、其他事项
1.报名咨询电话:0562-2896104。
2.对于资料提供不全，个人情况介绍弄虚作假的，将不予考核或聘用。
