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中共梅州市委组织部 |
文件 |
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梅州市人力资源和社会保障局 |
梅市人社〔2017〕60号
关于开展2017-2018年度全市急需紧缺人才
需求信息征集工作的通知
各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，市直和中央、省属驻梅各单位：
为深入推动人才发展体制机制改革创新，做好全市急需紧缺人才引进工作，根据市委、市政府《关于加快人才发展的意见》（梅市发〔2017〕5号），经研究，决定启动2017-2018年度急需紧缺人才需求信息征集工作。现将有关事项通知如下：
一、征集范围
（一）全市各级各类企事业单位；
（二）全市机关单位专业技术要求特殊的岗位；
（三）全市各级各类民办非企业单位。
二、征集对象
本次征集的急需紧缺人才对象为经济社会发展所急需紧缺的全日制硕士研究生、博士研究生，或技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），或副高职称以上人才。其他具有特殊专业技能、业绩特别突出的急需紧缺人才，不受学历、职称、职业资格的限制，此类人才需求须从严申报、从严把关。年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
三、申报程序
（一）召开会议研究。机关事业单位党委（党组）或领导班子召开会议研究提出急需紧缺人才需求，填写会议研究情况并盖章；企业和民办非企业单位召开领导班子会议研究提出急需紧缺人才需求，填写会议研究情况并盖章。
（二）进行评估公示。由所在单位对急需紧缺人才需求进行评估（评估内容包括是否真正属于急需紧缺人才需求、人才引进后是否会对本单位现有同类型同条件人才产生冲击），在所在单位公示5个工作日（公示内容含岗位学历学位、专业、职称以及将享受待遇等情况），公示无异议的，填写评估公示情况。
（三）主管部门审核。由主管部门对急需紧缺人才需求进行审核，提出审核意见后报市人力资源和社会保障局。
（四）召开会议审定。市委组织部、市人力资源和社会保障局组织人员对上报的急需紧缺人才需求情况进行初审汇总。市人才工作领导小组召开会议对全市急需紧缺人才需求汇总情况进行研究审定，审定后向社会公布。
四、有关要求
（一）征集急需紧缺人才需求信息，是开展急需紧缺人才引进的前提和基础，各单位要高度重视，做好人才新政的宣传和政策解读，将人才需求信息征集工作作为加快我市人才集聚、推动振兴发展的一项重要任务抓实抓好。
（二）征集结果将作为制定《2017-2018年度急需紧缺人才目录》的重要依据，《2017-2018年度急需紧缺人才目录》发布之日起，用人单位可以参加市委组织部、市人力资源社会保障局组织的集中引才活动引进人才，也可通过其他方式（机关事业单位通过公开招考方式、企业和民办非企业单位通过自主引才方式）引进人才，列入目录的引进人才享受《关于加快人才发展的意见》规定的相应优惠政策。
（三）征集的急需紧缺人才需求应体现急需性、紧缺性。各用人单位要对需求情况进行充分评估，对上报的急需紧缺人才需求评估不够充分、引进人才后对现有人才造成较大冲击且投诉较多的，视情况中止该单位引进急需紧缺人才的优惠政策享受或以后不再扶持该单位引进人才。
（四）专业要求设置要严格参照《广东省考试录用公务员专业目录》〔2017年版，梅州党建网（www.mzdj.cn）千人计划栏目可下载〕，填写专业名称及专业代码。
（五）各县（市、区）机关事业单位、企业和民办非企业单位的急需紧缺人才需求信息征集工作，由县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局负责通知、审核和汇总上报；市直部门下属单位急需紧缺人才需求，由主管部门负责通知、审核和汇总上报。梅州高新技术产业园区范围内的企业，由市高新区负责通知、审核和汇总上报；蕉华工业园区范围内的企业，由蕉华管理区负责通知、审核和汇总上报。
（六）机关事业单位的《梅州市2017-2018年度机关事业单位急需紧缺人才需求表》、企业和民办非企业单位的《梅州市2017-2018年度企业和民办非企业单位急需紧缺人才需求表》连同《梅州市2017-2018年度急需紧缺人才需求申报表》，于9月10日前报市人力资源和社会保障局，其中：《梅州市2017-2018年度机关事业单位急需紧缺人才需求表》《梅州市2017-2018年度企业和民办非企业急需紧缺人才需求表》电子版发送至邮箱mzsrcyj@163.com。
五、联系方式
1．市委组织部人才管理科
联系人：叶裕锋、罗文瑶，电话、传真：2250302
2．市人力资源和社会保障局行政审批和人力资源管理科
联系人：张文威，电话、传真：2128303
中共梅州市委组织部 梅州市人力资源和社会保障局
2017年8月18日