为有效缓解萧县人民法院人员严重不足的情况，促进县人民法院审判工作的发展，根据工作需要，萧县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员8名、聘用制司法警察14名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持民主、公开、竞争、择优。
二、招聘岗位及计划
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 报考条件 | 备注 | |||||
| 性别 | 学历 | 专业 | 年龄 | 身体条件 | 其他条件 | |||
| 聘用制书记员（基层法庭） | 8 | 不限 | 全日制普通高校大学专科及以上 | 计算机类、电子信息类、法律、汉语、文秘 | 25周岁以下（1991年1月1日以后出生） | 双眼矫正视力不低于1.2，无慢性疾病，无生理缺陷；男身高不低于1.60米，女身高不低于1.55米 | 具备一定的法律功底，熟练掌握计算机操作和办公文档的制作排版，计算机打字每分钟不低于100字。 | 具有全日制普通高校本科及以上学历的，专业不限。 |
| 聘用制司法警察（基层法庭） | 12 | 男 | 退伍军人 | 26周岁以下（1990年1月1日以后出生） | 双眼矫正视力不低于1.2，无慢性疾病，无生理缺陷；身高不低于1.70米 | 具有萧县户籍； | （1）在部队担任班长、副班长的加2分； | |
| （2）在部队立功的加2分； | ||||||||
| （3）在部队入党的加2分； | ||||||||
| 以上加分项可累计加分（仅限笔试成绩)。 | ||||||||
三、应聘人员必须具备下列资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治思想素质好，品行端正，作风正派，热爱法院工作，未受过刑事和纪律处分；
（三）具备岗位所需要的条件。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）现役军人；
（三）在读的全日制普通高校学生。
四、招聘方法和程序
实行面向社会公开招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、测试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
（一）报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2016年9月12日—2016年9月16日。
2、报名地点：县政府四楼县人力资源和社会保障局会议室。
3、资格审查：报名资格审查由县人事考试中心和县人民法院共同组织。
4、报名时注意事项：
报名时需携带本人身份证、毕业证、户口本原件及复印件2份，近期同版免冠一寸蓝底彩色照片4张。退伍军人报名的,需同时提供本人退伍证原件及复印件2份。
经审查同意后填写报名登记表一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位同意报考的介绍信。
领取《准考证》时间另行发布。
5、笔试费每人45元。
（二）笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，委托县人事考试中心统一组织。
笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为法律基础知识，政治、经济、人文、管理、国情省情等常识，写作等。满分100分，时间为120分钟。
2、笔试的时间、地点见《准考证》。
3、聘用制司法警察职位的笔试成绩有以下加分项：
（1）在部队担任班长、副班长的加2分；
（2）在部队立功的加2分；
（3）在部队入党的加2分；
以上加分项可累计加分。
4、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站（www.xxrsj.gov.cn）、萧县人民法院网站（www.ahxxcourt.gov.cn/）进行公布。
（三）测试
依据笔试成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员（不足规定比例的，按实际人数确定），若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试工作由萧县人民法院负责组织，时间、地点另行发布。
1、聘用制书记员测试的内容及评分：
分两项进行测试，即计算机输入（亚伟及其他汉字输入方式）中文听打和听写记录。
评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分（满分为50分）；听写以记录能力和书写水平进行评分（满分为50分）。
测试成绩满分为100分。
2、聘用制司法警察测试的内容及评分：
体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。
评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）〉的通知》计算分数，并转化为百分制。
体能测试成绩满分为100分。
笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序；聘用制司法警察岗位按笔试成绩×40%+测试成绩×30%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序。
（四）面试
1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：2确定入围面试人员（不足规定比例的按实际人数确定）。若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。
2、面试的组织：面试工作委托县人事考试中心统一组织。
3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。
4、最终考试成绩的合成
按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序（最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序；综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序）。
5、参加面试人员每人缴纳面试费80元。
（五）体检和考察
依照最终考试成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由萧县人民法院统一组织。
因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
（六）公示和聘用
1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。试用期间发放基本生活费；
2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。
3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。
4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。
5、招聘对象男性年满60周岁，女性年满50周岁后不再续签劳动合同。
五、相关待遇
正式聘用后待遇为基本工资（按当地最低工资标准执行）和绩效工资（按年度考核结果确定）；统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按比例缴纳。工作所需制服由单位提供。
六、其他事宜
（一）报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，将取消其应聘资格。
（二）报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。
（三）本次招聘工作的笔试、测试、面试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县人力资源和社会保障局网站（www.xxrsj.gov.cn）、萧县人民法院网站（www.ahxxcourt.gov.cn）进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。
（四）各项成绩保留至小数点后2位小数（采用四舍五入法计算）。
咨询电话： 0557-5170023（县法院政治处）；
0557-5037551、5027073（县人事考试中心）。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由萧县人民法院负责解释。
萧县人民法院
2016年8月25日