一、组织领导
招聘工作在事业单位公开招聘人员工作领导小组统一领导下，由天长市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）、市机构编制委员会办公室（以下简称市编办）共同组织实施，纪检监察部门全程监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用笔试、部分岗位面试、考察相结合的方法组织公开招聘。
三、招聘计划和岗位
我市部分事业单位本次公开招聘工作人员56名，其岗位纳入事业编制管理、全额拨款（其中市白蚁防治研究所为经费自理单位）。具体岗位计划数见附件1。
四、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
面向社会，具有国家承认学历的人员。
（二）报名条件
报名人员必须具备下列条件:
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱所从事的工作。
2、具备招聘岗位所规定的学历、专业条件（见附件1）。
3、身体健康，年龄在18周岁以上至报考岗位所规定的年龄以下（截止时间为：
4、招聘岗位所需要的其他条件。
5、两年内公务员、事业单位工作人员招录考试作弊者不得报考。
五、公开招聘办法和程序
根据用人单位岗位特点和实际需要，本次招聘工作人员除市博物馆讲解员岗位、城市管理行政执法大队岗位采取笔试与面试相结合办法外，其它岗位均按笔试成绩从高到低录取的办法进行。
（一）报名及资格审查
1、采取现场报名，时间为
2、报名地点：在市人社局事业单位人事管理股（天长市商务中心四楼428室），报名咨询电话：0550—7770428、0550—7770427。
3、报名办法：报考者持有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报考岗位或加分所要求的资格证书，2011年毕业尚未取得毕业证书的，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，聘用之前仍未提供证书的取消聘用资格。
报考市体育中心岗位人员，报名时另需提供从事相应运动项目相关证明（二级及以上运动员证、经主办单位盖章的地市级比赛秩序册或成绩册、三级及以上裁判员证）。
本市机关、事业单位在职人员还需提供本人所在单位同意其应聘的证明。以上证件均需提供原件和复印件。应聘人员须填写《天长市事业单位招聘工作人员考试报名表》（附件2），交二寸近期正面免冠同底彩色照片三张。
4、报考者按招聘单位和岗位要求进行报名，每人限报一个专业岗位。报考岗位的人数与计划数比例不小于3:1，另博物馆报考岗位的人数与计划数比例不小于5:1。如紧缺专业岗位报考人数比例不足时，经市招考领导组同意可放宽至1:1（其公共基础知识笔试成绩需达到该科目实考人员的平均成绩）。因比例不足而取消的岗位，其报考者允许在报名结束后二日内改报其它符合条件的岗位。
5、根据省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，报考者按每科45元缴纳报名费用，考试科目两科为90元；进入面试人员另需缴纳80元面试费用。
农村特困和城市低保人员享受减免费用政策。
办理减免费用手续的应聘人员须提供以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭的应聘人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
6、对弄虚作假取得报名资格、加分条件者，一经发现，取消其考试聘用资格。
7、报考者于
（二）笔试
1、笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》两科。《公共基础知识》考试内容主要包括政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文、写作等；《专业基础知识》考试内容主要为各招聘岗位所要求的相关专业基础知识，具体岗位《专业基础知识》类别详见附件1，考试科目不指定教材。考试时限为120分钟，卷面分值为100分。
2、笔试时间和地点：
（1）笔试时间为2011年11月13日，具体安排为：
上午9:00—11:00考公共基础知识
下午14:00—16:00考专业基础知识
（2）笔试考点、考试须知见准考证。
（三）面试
1、市博物馆岗位以笔试成绩高低按计划数的1:5比例进入面试，城市管理行政执法大队岗位以笔试成绩高低（如出现笔试成绩相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序）按计划数的1:2比例进入面试。
2、面试内容和程序：采取结构化面试，主要为考生的普通话、综合素质、逻辑思维、语言表达、诚实敬业精神等方面。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩须当场向应聘人员宣布。面试成绩须达到60分及以上方可进入体检程序。
3、面试时间、地点另行通知。
（四）成绩计算
笔试成绩为《公共基础知识》（占40%）与《专业基础知识》（占60%）合成。需面试应聘人员考试成绩为笔试成绩（50%）与面试成绩（50%）合成。
凡符合招聘条件，且服务期满两年（计算到2011年9月30日）考核合格的大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员，凭安徽省选聘办颁发的大学生“村官”证书、安徽省“三支一扶”服务期满证书，在笔试成绩合成前，每科笔试成绩增加2分。以上材料需在报名时据实提供，过期不再认定。
（五）成绩公布
1、需面试的岗位，如出现成绩合成后相同的，以面试成绩高低排序，面试成绩相同再按笔试成绩排序为序。其它岗位按笔试成绩合成后高低排序，如出现笔试成绩相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。
2、笔试成绩于
（六）体检和考察
按照报考者合成总成绩排名先后顺序与招考岗位数1:1比例确定参加体检、考核对象。体检和考核后，因出现人选缺额的，在本岗位人员中按成绩高低依次等额递补。
１、体检工作由市人社局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。
2、考察由市人社局商其主管部门与用人单位共同实施，主要考察招聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况, 并对其资格条件进行复查。
３、市人社局从体检、考核合格人员中提出拟聘用人员意见，经市招聘领导小组研究同意后向社会公示七天，公示期间接受社会监督，对公示无异议的下达试用通知。下达试用通知后如出现招聘岗位空缺的不再递补。
4、用人单位对所有聘用人员在一年试用期的前三个月实行能力水平试用，并纳入聘用考核程序。三个月期满后由用人单位进行综合考核，察看是否符合聘用岗位的基本条件和业务要求。考核合格者继续试用，试用人员与用人单位签订一年试聘合同（聘期从下达试用通知之日起计算）；不合格者用人单位及其主管单位提出不予聘用的意见，市人社局据此提请市招考领导组确定是否取消其聘用资格。
六、办理相关手续
（一）编制、工资手续的办理
1、经公示无异议的新招聘人员，由招聘单位统一到市编办、人社局办理入编或编制关系调整、实习期工资及财政供给等手续。
2、原属本市财政供给的招聘人员，在三个月能力试用考核合格后，由招聘单位统一到市人社局、编办办理人事调动、编制调整手续。
（二）聘用手续的办理
根据国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办法〔2002〕35号），对试用期考核合格人员，实行聘用制管理。聘用人员与用人单位签订聘用合同（聘期为三年），市主管部门审核，报人社局备案。
七、招聘工作的监督
招聘工作全程接受市纪检、监察部门监督。监督电话：0550-7770000（市纪委）、0550-7770417（驻市人社局纪检组）。
八、其它
未尽事宜由市招聘工作领导小组研究决定、市人社局负责解释。
附件1：2011年度天长市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表
天长市人力资源和社会保障局 天长市机构编制委员会办公室
二〇一一年十月十二日