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大新银行(中国)2021校园招聘正式启动

发布时间:2020-10-22 10:10:12信息来源:点击:

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管理培训生计划

如果您有志于成为明日行业精英或未来的银行家→→→

心动不如行动,请火速申请培训生计划,开启广阔职程!

 

  • 2021年应届毕业生,全日制重点大学本科或以上学历

  • 金融类 / 管理类 / 财会类等相关专业

  • 在校期间学习成绩优异,表现优秀,获得过奖学金者优先考虑

 

 实习生计划

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  • 2021-2022年毕业生,全日制大学本科或以上学历

  •  金融类 / 管理类 / 财会类等相关专业

  • 在校期间学习成绩及表现良好

此外,您还需具备以下条件:

  • 脚踏实地,乐于挑战,积极进取,无惧压力

  • 良好的快速学习、问题分析、团队协作能力

  • 乐观自信,善于沟通,能快速适应环境

  • 优秀的英语听说读写能力

  • 能全职实习不少于3个月,每周能实习3天或以上

  • 能自行解决在当地的食宿问题

 

校招流程:\

 

薪酬待遇:

实习生:实习期间享有实习津贴,附加补充商业保险;

培训生:毕业后如获转正,将享有以下待遇:

  • 广阔行业舞台:前景无限,钱途无量

  • 高速发展通道:进入人才发展快车道,获得快速晋升的机会及广阔的职业发展空间

  • 优厚薪酬待遇:富有行业竞争力的薪酬待遇、奖金、津贴

  • 多元培训计划:综合全面的课堂培训&在职培训,助力成长

  • 全面员工福利:13天带薪年假/ 五险一金/ 补充商业保险

  • 平衡工作生活:丰富的员工活动及福利

  • 参加香港大新集团组织的香港、大陆及澳门两岸三地集中培训

  • 集团内部/总行各部门的培训和轮岗工作机会

 

工作地点:

  • 深圳总行 (深圳市罗湖区京基一百大厦)

 

招聘部门、类别及岗位:

  • 部门:商业银行部 / 零售银行部 / 资金部 / 风险管理部

  • 岗位:实习生 / 管理培训生

 

申请方式:

  • 应聘者可登陆招聘网站(大新银行中国官网 / 前程无忧 / 实习僧)投递简历;或者发邮件至校园招聘邮箱dsbprcrecruit@dahsing.com.cn,附上最新简历、在校成绩单及个人证件照,邮件标题命名规则:应聘岗位+姓名+手机号码。

 

大新集团介绍

  • 大新金融集团(「本集团」)为香港领先金融服务集团之一,业务涵盖于香港、澳门及中国内地经营的银行、保险、及其他金融相关服务。本集团建基于香港逾70年,现时旗下共拥有两家上市公司,包括于1987上市的大新金融集团有限公司(「大新金融集团」;上市编号:440)及于2004年上市的大新银行集团有限公司(「大新银行集团」;上市编号:2356);大新金融集团亦为大新银行集团的主要股东。

  • 大新银行集团在大湾区经营3间全资银行附属机构,包括大新银行有银公司(「大新银行」)、澳门商业银行及大新银行(中国)有限公司,在香港、澳门及中国内地合共经营约70间分行。大新银行集团亦透过大新证券有限公司提供证券交易服务。穆迪及惠誉国际确认大新银行之长期信贷评级分别为「A2」级及「BBB+」级。

  • 此外,大新银行亦持有重庆银行约15%策略性股权。重庆市为中国西部最大之城市,而重庆银行则为当地的主要城市商业银行,业务网络超过100间分行。

  • 大新金融集团为本集团其他非银行业务的控股公司,透过大新保险(1976)有限公司及澳门保险股份有限公司在香港及澳门提供多元化一般保险服务。同时,亦透过澳门退休基金管理股分有限公司在澳门提供退休基金管理业务。

  • 更多大新集团资讯,敬请浏览大新银行(香港)网站。

     

大新银行(中国)

  • 大新银行(香港)在中国内地设立的全资子银行-大新银行(中国)有限公司于2008年8月正式开业;总行位于深圳,在上海、广州、深圳、南昌、镇江、佛山等地设立了分支网络,全面经营外汇及人民币银行业务。

  • 员工是我们的重要资产 - 我们尽心发掘并悉心培育人才。我们致力协助员工做到最好,同时鼓励员工持续进修和发展。在大新,我们将为员工提供各种机会, 助您不断成长、发展事业。

  • 更多大新银行(中国)资讯,敬请浏览大新银行(中国)网站

 

愿景及使命

  • 愿景:

以人为本的本地银行,与香港、大湾区以至更广泛地区的客户共同成长

  • 使命:

提供优质产品,竭诚为客户服务

大家同心并肩,一起与员工成长

维持稳建回报,努力为股东增值

 

6大营商原则及价值观

  • 大新银行与本集团旗下员工承诺共同实践以下的营商原则及价值观:

(1)    客户承担——以客为尊,认真了解客户需要,以及客户的种种机遇,持续对每位客户作出承担。

(2)    财政实力和风险管理——透过控制成本、保持边际利润、并维持稳健的资本、流动性和杠杆比率,巩固财政实力;避免任何无法量化之未来风险。

(3)    运营卓越——对日常营运细节了如指掌,由细处出发,达致卓越。

(4)    雇主和雇员的承担——承诺与雇员共同承担,重视员工的投入及绩效表现之余,亦尊重员工发展之需,透过适当的培训、与表现挂钩的报酬和福利,悉心培育成才。

(5)    操守——何时何地皆坚持做正确的事。

(6)    合规——培养强大的合规文化为机构效益之本。

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/QvDQj2o3m7G4QlvrVptM6w

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