一、招聘原则和方法
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位计划
公开招聘岗位计划数共34名，详见《2012年度青阳县事业单位招聘岗位计划表》(附件1)
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件（详见附件1）。
年龄条件中的“35周岁以下”为“1977年7月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序和办法
（一）发布信息
招聘岗位等信息，于5月6日在青阳县政府网，青阳县人力资源和社会保障网上统一发布。
（二）报名
1、报名时间：2012年5月16日—5月20日，逾期不再予补报。具体时间：上午8:00-11:30,下午14:30-17:00，其中双休日正常受理报名。
2、报名地点：青阳县人才交流服务中心（地址：九华西路202号，县人社局二楼。联系电话：0566—5030572）。
3、报名需提供的材料：学历证书（2012年毕业生须提供高校毕业生就业推荐表，7月底前须提交毕业证书原件审验）、有效身份证等及以上材料复印件，近期免冠同底1寸彩色照片3张。其中属在编正式工作人员需提供主管部门同意报考的介绍信。
报名采用现场报名的方式，考生须自行下载填报《青阳县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（附件2）。报考者必须提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
4、考试费用：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费每人每科45元，进入面试的人员须再交面试费80元/人。
（三）资格审查
公开招聘工作领导小组办公室负责对应聘者进行资格审查。原则上确认的报考人数与各招聘岗位计划数达到3:1，方可开考。不足规定开考比例的，核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，并及时告知取消招聘岗位的报考人员改报其它岗位。对达不到规定开考比例的岗位（专业），经市人力资源和社会保障局批准后方可开考。
（四）考试
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，最终合成成绩满分为100分，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%。
1、笔试：
（1）管理岗位笔试：考试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测试》两科，满分各为100分，按5：5比例合成笔试总成绩。
（2）专业技术岗位笔试：考试科目为《公共基础知识》和《专业基础知识》两科，满分各为100分，分别按4:6比例合成笔试总成绩。
《行政职业能力测试》考试时限90分钟。主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。题型均为客观题，填涂答题卡方式作答。本科目考试不允许使用计算器。
《公共基础知识》考试时限90分钟，主要内容：常识、判断推理、写作、计算机基础知识等。
《专业基础知识》考试时限为90分钟，考试内容是应聘岗位专业基础知识，具体专业见《青阳县2012年度事业单位招聘岗位计划表》（附件1）相应栏目。
笔试时间：2012年6月2日，具体时间、地点等情况详见准考证。
准考证领取时间：凭①身份证、②收费单，于5月31日-6月1日到原报名处领取准考证，不再另行通知。
实际参加笔试人数与招聘岗位计划数达不到开考比例的岗位，设合格线，笔试总成绩须达到同岗位全体参加笔试人员平均分及以上为合格，不合格者不能进入面试。实际参加笔试仅有2人及以下的岗位，其笔试总成绩低于60分的不能进入面试。
大学生“村官”、“三支一扶”计划、“特岗教师”、大学生服务西部志愿者等“服务基层项目”人员，于6月5日携带相关材料到县人才交流服务中心申报加分。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件及两年称职材料；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。以上“服务基层项目”人员服务期、考核年限计算均截止到2012年8月31日。有关部门按规定程序审核后按每门笔试科目成绩增加2分并公示，逾期不再补办。
依据笔试总成绩，按照各招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，若最后一名有多人成绩并列，则一并进入面试。
2、面试：
满分为100分，采用结构化方式进行，主要测试报考人员的应变能力、逻辑思维能力和业务能力。
为确保新进人员基本素质，各招聘岗位实际参加面试人数与计划数达不到2:1的，面试成绩低于当天本考场实际参加面试人员面试成绩平均分的，不得进入体检考察程序。
面试时间、地点等事宜另行通知。
（五）体检考察
根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。如最终合成成绩相同，依笔试总成绩高低排序，如笔试总成绩再相同，以《专业基础知识》或《行政职业能力测试》成绩高低排序（以下环节出现同分情况依此办法处理）。
体 检和考察由青阳县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检工作参照公务员录用体检标准和办法执行，在二级甲等以上综合性医院进行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
体检考察出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按以上体检考察程序等额递补一次。
（六）公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员（其中12026岗位的拟聘人员，根据最终合成成绩由拟聘人员从高分到低分依次选择有关乡镇计生服务所），在青阳县人力资源和社会保障网站公示一周。
（七）聘用
对公示期满无异议或者有异议经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。拟聘人员在规定时间内不报到上班造成的缺额，按规定等额递补一次。
五、纪律监督等有关事宜
公开招聘工作要严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、主管部门（单位）及相关部门（单位）不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本方案未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
本方案由青阳县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话： 0566-5030572
监督电话： 0566-5024111 、5021057
附件：1、青阳县2012年度事业单位招聘岗位计划表
青阳县事业单位公开招聘工作领导小组
二○一二年五月六日