为进一步优化师资结构，加快我院发展步伐，早日建成地方技能型高水平大学，学院研究决定，现面向社会公开引进高层次人才2名。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。
二、招聘高层次人才专业名称及类型
三、高层次人才的基本条件和科研成果要求
引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。
（一）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（二）身心健康，符合岗位要求。
（三）具有较高的学术水平。近5年内，所引进的两个岗位人才需取得以下业绩成果：
1、7000048岗位：主持三类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励；指导学生在国家级专业（专项）比赛中获前3名或二等奖以上奖励。
2、7000049岗位：主持四类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励（前5名）；指导学生在国家级专业（专项）比赛中获前8名或三等以上奖励，或在省部级专业（专项）比赛中获前3名或一等奖以上奖励。
公开招聘人员岗位表中的“45周岁以下”为“1971年9月28日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
四、引进程序
（一）发布招聘公告
招聘方案报安徽省地质矿产勘查局和安徽省人力资源和社会保障厅审批后，面向社会公开发布招聘公告。
（二）报名
1、报名时间
报名时间为2017年9月28日至2017年11月10日，逾期不再补报（寄送材料以寄送日期为准）。
2、报名办法
符合条件的应聘人员应如实填写《安徽工业经济职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》（见附件），连同个人居民身份证复印件、应聘岗位需要的材料复印件（各一份），交（递）学院人事处。
应聘人员所提供的信息和材料必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消面试、录聘。
（三）资格审查
学院人事处收到应聘人员的材料后，组织有关部门人员对应聘人员进行资格审查。
（四）面试
面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
面试以应聘人员试讲的方式进行。试讲采取说课的形式，针对试讲情况进行评议、评分，从高分到低分择优聘用。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
（五）体检、考察
按照岗位招聘计划数和考试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象；如面试成绩相同，依次面试评分第一、第二要素成绩得分高者优先招聘。体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。
对体检合格的人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
五、确定拟聘人员
根据应聘者的面试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究，择优确定拟聘人员。
六、公示、报批
（一）公示
拟聘人员在安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省地质矿产勘查局和安徽工业经济职业技术学院网站上公示，公示期为7天。公示期间及期满后，拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。
（二）报批
公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由安徽工业经济职业技术学院将有关报批材料报上级主管部门审核，审核通过后报省人力资源和社会保障厅办理报批手续。
对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
七、聘用手续、待遇
（一）聘用手续
根据省人社厅的批复，安徽工业经济职业技术学院与拟聘人员签订聘用合同，实行编制内聘用。
（二）待遇
在学院工作期间，除享有院内职工工资福利待遇外，学院设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才科研启动经费。
1、7000048岗位待遇：
（1）提供周转房一套，五年内免租金。
（2）科研启动费：自然科学类，立项资助科研启动经费30万元；人文社科类，立项资助科研启动经费15万元。
2、7000049岗位待遇：
（1）提供周转房一套，五年内免租金。
（2）科研启动费：自然科学类，立项资助科研启动经费20万元；人文社科类，立项资助科研启动经费10万元。
联系地址：安徽省合肥市梁园路1号 邮编：230051
联系电话：0551-63645187 学院人事处 王雯
监督电话：0551—64660218、64669024（省地矿局人事处、纪检监察室）
安徽省地质矿产勘查局
2017年9月26日