根据《2017年度芜湖市事业单位公开招聘人员公告》规定，为做好我区事业单位2017年公开招聘工作人员专业测试工作，结合单位实际，制定本实施方案。
一、工作原则
（一）民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
（三）保密、回避、监督的原则。
二、专业测试
1、专业测试方式。专业测试采取结构化面试方式。专业测试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。
2、专业测试时间：2017年 8月5日（周六）上午8:30，未按时报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。
3、专业测试地点： 三山区卫生大楼六楼
4、考官构成：设立专业测试考官组。考官组由7人组成，专业测试考官组设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。
5、成绩公布：考试最终成绩将及时在本网站公布。实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序；如某一专业测试考场的考生不足2人（含2人），设定专业测试最低分数线60分，专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
三、成绩合成
笔试合成成绩和专业测试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。
笔试合成成绩：笔试合成成绩：考试模式为“1”的岗位笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.5×50%。
考试模式为“1+X”的岗位笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.5×30%+《综合应用能力》成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.5×30%+《专业科目》成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.5×40%。
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
四、体检及考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试科目《综合应用能力》成绩得分高者优先；若考生成绩各科目均相同，另行加试，加试方案另行公布）。
体检和考察由各主管部门（招聘单位）负责统一组织实施。
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行,费用考生自理。
考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
五、聘用审批
对体检、考察合格的拟聘用人员，由各主管部门（招聘单位）上报市人力资源和社会保障局，在芜湖市人力资源和社会保障局网站等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。若2017年9月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。
六、组织领导与监督
招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
咨询电话：0553-3918051
监督电话：0553-3918110
2017年8月3日