各乡镇党委、人民政府，县直各有关单位：
为规范事业单位工作人员辞聘解聘程序，完善事业单位人事管理，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和省市相关文件精神，现对我县实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位（不含参公事业单位）正式工作人员办理辞聘解聘的有关程序事宜通知如下。
一、辞聘
（一）个人申请。事业单位工作人员要求辞聘，应当提前30日填写《黄山市事业单位工作人员辞聘申请审批表》（附件1），并呈报聘用单位。
（二）单位研究。聘用单位收到事业单位工作人员辞聘申请后，应及时进行研究，提出审核意见并上报主管部门。
（三）主管部门审批。主管部门在收到事业单位呈报的工作人员辞聘申请后，及时进行研究，决定是否同意辞聘。
（四）解除合同。事业单位和主管部门均同意辞聘的，聘用单位应在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，发给《黄山市事业单位工作人员辞聘通知书》（附件2，以下简称《辞聘通知书》）；不同意辞聘的，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内予以书面答复，并说明理由。
（五）完善手续。聘用合同解除后，聘用单位持《黄山市事业单位工作人员辞聘申请审批表》和《辞聘通知书》到县人力资源和社会保障局备案，并按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。
（六）档案移交。聘用合同解除后，聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续，将档案移交县公共就业和人才服务中心。
二、解聘
（一）单位研究。对拟解聘人员，聘用单位研究后，作出是否解聘的意见。
（二）主管部门审批。对事业单位研究决定的拟解聘人员，主管部门研究后，作出是否解聘的决定。
（三）提前告知。对决定解聘的人员，聘用单位填写《黄山市事业单位工作人员拟解聘通知书》（附件3，以下简称《拟解聘通知书》），并在解聘前30日送达拟解聘人员。
（四）解除合同。《拟解聘通知书》送达后，聘用单位应填写《黄山市事业单位工作人员解聘审批表》并报主管部门审批（附件4），拟定《黄山市事业单位工作人员解聘通知书》（附件5，以下简称《解聘通知书》），完善审批程序，并将《解聘通知书》送达解聘人员。
（五）完善手续。聘用合同解除后，聘用单位持《黄山市事业单位工作人员解聘审批表》和《解聘通知书》到县人力资源和社会保障局备案，并按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。
（六）档案移交。聘用合同解除后，聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续，将档案移交县公共就业和人才服务中心。
三、送达方式
（一）直接送达。事业单位与工作人员解除聘用合同，应及时将相关文书直接送达辞（解）聘人员。辞（解）聘人员收到相关文书后，应在《黄山市事业单位工作人员辞（解）聘送达书》（附件6，以下简称《送达书》）上签名，签收日期为送达日期；辞（解）聘人员不在的，可交由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属（配偶、父母、成年子女）签收，签收日期为送达日期。
（二）留置送达。文书送达过程中，辞（解）聘人员或其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝签收的，送达人可以邀请有关基层组织的代表或2名公证人员等其他相关人员到场见证，在《送达书》上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名后，将相关文书留在辞（解）聘人员的住所或所在单位，视为送达，送达人、见证人签名日期为送达日期。也可以把《送达书》留在辞（解）聘人员的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
（三）邮寄送达。相关文书直接送达或留置送达确有困难的，可通过邮寄送达。邮寄送达的，以回执注明的收件日期为送达日期。
（四）公告送达。相关文书无法通过以上方式送达的，可通过媒体公告送达，并在《送达书》上记明原因和经过。自公告发布之日起，经过60日，即视为送达。
四、其他事项
（一）解除聘用合同，个人提出的，按辞聘程序办理手续；单位提出的，按解聘程序办理手续。
（二）聘用合同解除后，个人与单位应完成工作交接。
（三）聘用合同解除后，个人与单位人事关系终止。
（四）解聘人员涉及经济补偿的，按国家和省有关政策规定执行。
（五）辞（解）聘引发争议的，可按相关规定申请劳动人事争议仲裁。
（六）辞（解）聘相关材料，聘用单位应及时归档。
（七）按规定可以随时辞聘、解聘及聘用合同自行解除的情形，不适用上述程序规定，但辞聘、解聘的个人和单位需将辞（解）聘决定书面告知对方。
（八）本《通知》自2017年5月1日起执行，国家另有新规定的，从其规定。
中共黟县县委组织部 黟县人力资源和社会保障局
2017年5月10日
（主动公开）