各乡镇人民政府，各街道办事处，县直各单位：
为做好我县2016年度机关事业单位工作人员考核工作，根据《关于做好2016年度公务员考核工作的通知》(亳人社发[2017]24号）和《关于做好2016年度事业单位工作人员考核工作的通知》(亳人社发[2017]19号）文件精神，结合我县实际，现将我县2016年度机关事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象和时间
机关和参照公务员法管理的事业单位中科级及科级以下人员；事业单位在册正式工作人员；机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。考核工作从2017年4月开始，5月底前完成。
二、考核内容和方法
对公务员和事业单位人员的考核，要以公务员和事业单位人员岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。要把深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，贯彻落实省“十三五”规划目标任务和省第十次党代会重大决策部署，积极践行新发展理念，持续改进工作作风等，列入考核的重要内容。要综合运用组织评价、群众评价和自我评价等方法，坚持平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核和群众考核相结合、内部评议与服务对象评议相结合，确保考核的客观公正和真实有效。
三、严格控制提高优秀等次比例
优秀等次比例，一般掌握在本单位参加考核总人数的15%以内。2016年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体、系统表彰的先进集体，绩效考核等综合性考核的先进单位或机关三项以上单项工作、专项任务受到同级以上党委、政府或本系统表彰的，报县人社部门同意后，优秀等次比例可按20%确定。
凡按有关规定受到“一票否决”或效能考核为后进单位的，优秀等次比例应控制在10%以下。
优秀等次人数按比例四舍五入计算：优秀个人不足1人的，优秀比例可累计到下一年计算。
机关公务员和参照管理单位中的参公人员考核等次分别为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位工作人员和机关工勤人员的考核等次分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
四、考核程序
（一）被考核人进行个人年度工作总结，并填写相应年度考核登记表，并在一定范围内述职。
（二）被考核人所在科、股（室）主管领导或单位分管负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次初步意见。
（三）考核委员会（考核小组）对考核评语和考核意见审核，拟定考核等次。
（四）对拟定为优秀等次的人员在本单位内进行公示，公示时间为3天。
（五）机关（单位）负责人或授权考核委员会（考核小组）签署考核意见并最后确定考核等次。
（六）考核结果以书面形式通知被考核本人，或由被考核人在填写考核等次的《年度考核登记表》上签字。
五、几种特殊情况人员的考核
（一）转任、调任、提拔人员参加现单位年度考核，确定考核等次，其转任、调任、提拔前的情况由原单位提供。
（二）新录用公务员及事业单位工作人员在试用期应对其考核，但只写评语，不定等次。
（三）挂职锻炼、学习培训、执行其它任务的工作人员，由挂职锻炼、学习培训及执行其它任务的所在单位提供材料，原单位考核。
（四）选派到村任职人员的年度考核，由县选派办统一考核，不计算为本单位参加年度考核的人数。
（五）因待岗、非单位派出但经单位同意的、出国探亲、病假等原因不在岗人员，超过半年，不进行考核；病事假累计超过半年，不进行考核。
（六）本年度安置的转业军官和退伍军人，由接收单位依据其在部队和本单位的表现，在现单位考核。
（七）受党纪政纪处分人员年度考核按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于印发＜关于纪律处分执行工作的有关规定＞的通知》（皖纪发[2002]19号）文件执行。
（八）干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
六、有关要求
一要加强组织领导。各单位要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导，精心制定工作方案，认真规范组织实施，确保在规定时间内完成考核工作。
二要发挥平时考核的作用。年度考核要充分考虑考核对象在日程工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、绩效以及遵守工作纪律等方面的情况。优秀等次人员应从平时考核结果好的人员中产生。
三要妥善做好受党纪处分公务员年度考核工作。根据中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）规定，公务员受党内严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时，组织上已撤销其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职；同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。除上述规定之外，受党纪处分的公务员年度考核仍按组通字〔1998〕19号文件办理。
四要强化考核结果的运用。年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。作为事业单位工作人员增加薪级工资，发放绩效工资及竞聘岗位的依据。落实机关公务员职务与职级并行制度时，要规范运用年度考核结果。选拔任用干部时，要认真参考年度考核结果，近三年年度考核被确定为基本称职以下等次的不得列为考察对象
各单位应于5月底前将年度考核工作总结、平时考核工作方案、《公务员年度考核登记表》、《公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》、《事业单位工作人员年度考核结果人员花名册》和被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次人员，非试用期不定等次人员，未参加考核人员的情况说明以及年度考核公务员奖励工作方案、《公务员奖励审核表》、《奖励人员花名册》等材料报送县人社部门审核备案。
《年度考核登记表》经审核后应及时存入本人档案。
考核工作结束后，各单位要按照考核奖励有关规定，对年度考核确定为称职以上等次的，兑现年度考核奖金；对年度考核确定为优秀等次、连续三年确定为优秀等次的公务员，分别给予嘉奖、记三等功，并兑现奖金。对未按规定擅自提高优秀等次比例和机关及其所属事业单位优秀等次名额混合使用的，县人社部门不予审核备案。
相关文件及附表在县人力资源和社会保障局门户网站公务员管理栏目下载。
联系电话：县人社局公务员股 0558-7626761
附件1：公务员年度考核登记表
附件2：参照公务员法管理单位人员年度考核登记表
附件3：公务员年度考核结果审核表
附件4：被考核人简明情况登记表
附件5：公务员奖励审核表
附件6： 公务员奖励审批表
附件7：奖励人员花名册
附件8：事业单位工作人员年度考核登记表
附件9：2016年度事业单位工作人员年度考核结果花名册
附件10：2016年度事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表
中共蒙城县委组织部 蒙城县人力资源和社会保障局
2017年4月6日
亳州市公务员局，县委办公室、县政府办公室，县纪委、监察局。